【澳门商报】中山大學兩研究報告探中國企業出海與灣區企業人才發展
澳商訊 9月20日，《中國企業出海趨勢及案例研究報告（2025）》與《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》發佈會暨圓桌論壇在深圳前海舉行。會議發佈並解讀兩份研究報告，設置“企業出海案例與服務實踐”和“企業人才案例分享”兩場圓桌論壇。
中山大學粵港澳發展研究院黨委書記、副院長袁旭陽指出，企業出海與人才發展緊密相連，是研究院持續關注的重要議題。研究院將發揮智庫連接學術研究、政府決策與產業實踐的作用，持續深化一線調研，加強各方交流合作，為中國企業高質量出海和大灣區人才高地建設提供支持。
深圳市前海深港現代服務業合作區管理局首席經貿專家屈宏斌強調，前海將發揮制度創新和深港合作優勢，以企業出海拓展開放發展空間，以人才集聚支撐創新發展，持續完善跨境專業服務和國際人才服務，推動企業出海與人才發展相互促進，為大灣區高水準對外開放貢獻力量。
高奧士國際人才集團聯合創始人兼執行董事陳家成提出，人才研究應立足企業實際，以深入調研把握人才供求的結構性變化，為政策優化、企業人才管理和個人職業發展提供參考。集團將持續深化與學術機構及社會各界的合作，共同推動大灣區人才生態建設。
香港青年科創促進會秘書長岑政熹表示，香港青年具備國際化視野和跨文化溝通優勢，能夠在內地企業拓展海外市場、對接國際資源中發揮橋樑作用。香港青年科創促進會將積極搭建交流平台、匯聚青年專業力量、促進企業與人才對接，讓更多青年在企業出海實踐中成長，為大灣區發展貢獻力量。
在報告解讀環節，中山大學粵港澳發展研究院副院長、教授李小瑛圍繞《中國企業出海趨勢及案例研究報告（2025）》，介紹了中國企業海外佈局的新趨勢與實踐路徑。報告立足全球產業轉移背景，梳理企業出海的區域分佈與產業特徵，重點分析東盟主要經濟體的市場環境，並結合不同類型企業的案例探討發展方向。她指出，企業海外發展應重視合規經營、人才本地化及當地生態融入，發揮香港專業服務優勢，提升國際化經營能力。
企業穩健拓展海外市場，離不開人才與組織能力的支撐。中山大學粵港澳發展研究院研究員朱嘉麒隨後解讀《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》。報告基於大灣區“9+2”城市企業調研，圍繞人才需求、招聘與流失、跨境流動及政策評價，呈現企業人才發展的現狀與結構性挑戰。他提出，面對企業對技術、管理及複合型人才的需求，人才政策應更加注重長期發展，拓寬受益範圍，加強產學研合作與區域協同，為企業引才、育才、留才、用才創造良好條件。
在“企業出海案例與服務實踐”圓桌論壇中，維文會計師事務所管理合夥人岑政熹結合企業案例，強調提前規劃財稅架構、做好合規管理，發揮香港平台在跨境經營與融資中的作用。
麥家榮律師事務所駐廣州代表處主任詹泓顯指出，企業應充分認識境內外營商規則差異，重視法律合規與爭議解決安排，用好香港的專業服務和國際商業網絡。
中山大學香港高等研究院出海賦能中心執行主任鄧遠平提出，應立足海外市場實際需求，通過產業協同和配套服務支持企業融入當地市場。
中山大學區域國別研究院副院長梁育填教授在點評中表示，企業應關注國際形勢變化，加強風險研判與合規經營，借助專業服務提升海外紮根發展的能力。
在“企業人才案例分享”圓桌論壇中，南方電網有限責任公司黨校副校長王邦志介紹了依託軟科學實驗室、人才飛地和產學研合作推進人才發展的實踐，強調將人才培養與企業戰略、成果轉化相結合。
高奧士國際人才集團首席戰略官吳國傑表示，人工智慧正重塑崗位需求，人才應提升判斷力與資源整合能力，企業、高校和培訓機構應共同加強複合型人才培養。
用友軟件中企出海業務負責人毛麒欽分享了內部人才激勵、國際招聘和青年培養經驗，強調國際化人才應具備綜合業務能力、跨文化理解力與適應能力。
前海管理局首席港澳聯絡專家黃梓謙在點評中提出，應重視人才發展的戰略價值，深化深港人才交流，促進教育與產業需求銜接，為大灣區現代服務業發展提供支撐。
中山大學粵港澳發展研究院院長、中山大學港澳珠江三角洲研究中心主任何俊志作總結發言時表示，本次活動匯聚了來自學界、業界及政府部門的專業見解，兩份報告進一步深化了相關研究，圓桌交流也為後續研究提供了鮮活的實踐啟發。研究院將持續跟蹤企業出海與人才發展，深化調查研究，期待與各方加強合作，不斷推出新的研究成果。
作者：吳爾珊
