【橙新闻】中大兩研究報告論壇在前海舉行 探討內地企業出海及大灣區人才發展
中山大學粵港澳發展研究院黨委書記、副院長袁旭陽。
【橙訊】《中國企業出海趨勢及案例研究報告（2025）》及《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》發布會暨圓桌論壇周日（20日）在深圳前海舉行。會議發布並解讀兩份研究報告，設置「企業出海案例與服務實踐」和「企業人才案例分享」兩場圓桌論壇。
中山大學粵港澳發展研究院黨委書記、副院長袁旭陽在會上表示，企業海外拓展與人才建設息息相關，是院方長期跟進的核心研究課題。研究院將繼續發揮智庫平台優勢，串聯學術研究、政府決策與產業實務，持續開展前線調研、強化跨界交流合作，為內地企業高質量出海和大灣區人才高地建設提供支持。
香港青年科創促進會祕書長岑政熹。
香港青年科創促進會祕書長岑政熹提到，香港青年具備國際視野與跨文化溝通優勢，可為內地企業開拓海外市場、對接國際資源發揮橋樑作用。該會將持續搭建溝通平台、凝聚青年專業力量，推動企業與人才精準對接，讓更多青年在企業出海實踐中成長，為大灣區發展貢獻力量。
在報告解讀環節，中山大學粵港澳發展研究院副院長、教授李小瑛圍繞《中國企業出海趨勢及案例研究報告（2025）》，梳理當前企海外布局的全新趨勢與發展路徑。報告立足全球產業轉移格局，歸納企業出海的地域分布與產業特色，重點拆解東盟主要國家的市場環境，並結合各類企業真實案例分析未來發展方向。她指出，企業海外發展應重視合規經營、人才本地化及當地生態融入，發揮香港專業服務優勢，提升國際化經營能力。
中山大學粵港澳發展研究院副院長、教授李小瑛。
企業海外業務的穩健發展，離不開人才體系與組織能力的支撐。中山大學粵港澳發展研究院研究員朱嘉麒隨後解讀《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》。報告基於大灣區「9+2」城市企業調研，圍繞人才需求、招聘與流失、跨境流動及政策評價，呈現企業人才發展的現狀與結構性挑戰。他提出，面對企業對技術、管理及複合型人才的需求，人才政策應更加註重長期發展，拓寬受益範圍，加強產學研合作與區域協同，為企業引才、育才、留才、用才創造良好條件。
前海管理局首席港澳聯絡專家黃梓謙。
在「企業人才案例分享」圓桌論壇中，前海管理局首席港澳聯絡專家黃梓謙在點評中提出，應重視人才發展的戰略價值，深化深港人才交流，促進教育與產業需求銜接，為大灣區現代服務業發展提供支撐。
中山大學粵港澳發展研究院院長、中山大學港澳珠江三角洲研究中心主任何俊志作總結發言指，是次活動匯集學界、業界及政府多方觀點，兩份權威報告補充並深化了相關領域研究，圓桌論壇的實務交流亦為後續科研工作提供了豐富的實踐參考。院方將持續跟進企業出海、區域人才發展兩大議題，深耕調研工作，積極聯動各界開展協作，持續輸出高質量研究成果。
編輯：小茜責編：王兆陽
