【报告下载】《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势：2025》

【报告基本信息】

报告名称：《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势：2025》
发布机构：中山大学粤港澳发展研究院、KOS高奥士国际人才集团、中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心
发布时间：2026年5月28日
发布地点：香港科学园
报告语言：简体中文、繁体中文、英文
文件格式：PDF

【报告摘要】

      2019年出台的《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出，要将粤港澳大湾区建成具有全球影响力的国际科技创新中心，打造教育和人才高地。人才作为第一资源，不仅是粤港澳大湾区全面落实国家战略、实现高质量发展的核心驱动力，也是区域在全球竞争中构建差异化优势的决定性因素。

      为了更深入地了解粤港澳大湾区企业人才市场的结构特征与发展趋势，厘清企业在AI时代面临的人才供需结构、流动特征、培养体系及政策需求，识别跨境人才协同的关键障碍，2026年5月28日，中山大学粤港澳发展研究院、KOS高奥士国际人才集团及中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心于香港科学园联合发布《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势：2025》报告。

      联合研究团队于2025年4月至12月期间，面向粤港澳大湾区“9+2”城市群，调查企业超150家，其中收回116份有效问卷，访谈71家企业，累计访谈时间逾4,000分钟。受访企业中，制造业企业占44.8%，资讯传输、软件和资讯科技服务业占18.1%，内资民营企业占69.8%，港澳台投资企业占16.4%，企业规模分布均衡，涵盖不同发展阶段。本项调查的基本发现如下：

      一、粤港澳大湾区企业对未来的人才招聘持谨慎策略，“小步慢行”成为主流选择。调查发现，超70%企业未来3-5年计划新增人数不超过30人。龙头企业贡献了近九成的招聘职位，中小企业缺少招聘的强大动机与资源。

      二、粤港澳大湾区企业人才需求呈现出结构性转向。“技术+管理”复合型人才最为紧缺，研发类和销售类职位成为未来核心需求，而传统管理职位需求相对较低。部分城市的人才国际化水平仍有较大的提升空间。

      三、粤港澳大湾区人才流动与留存现状需要引起重视。粤港澳大湾区内企业平均年度流失率为11.7%，已经整体突破10%，且城市间分化明显：深圳、江门企业的人才流失率超15%，而广州、佛山等城市的企业相对较低。薪酬福利缺乏竞争力和职业发展空间受限是人才流失的核心因素。

       四、粤港澳大湾区企业对人才政策体系整体满意度较高。企业对粤港澳大湾区各地政府的人才政策整体满意度达到“比较满意”水平，反映政府的政策框架已基本建立并获得认可，政策效能逐步显现。随着粤港澳三地规则衔接深化，政策红利有望进一步释放，并惠及更广泛的企业群体。但是，“政策覆盖范围有限”“政策宣传不到位”“兑现周期长”仍是当前的三大痛点，建议未来重点搭建公共培训平台、完善人才“引-育-用-留”政策链条，扩大政策覆盖中小企业和技能型人才，以及探索粤港澳大湾区一体化的人才评价与流动标准。

 【报告下载】 

《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势：2025》（简）.pdf

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【建议引用格式】

    中山大学粤港澳发展研究院，KOS高奥士国际人才集团，中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心.《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势：2025》[R]. 2026.