【香港经济导报】《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》發布 灣區企業招聘趨審慎 「技術+管理」複合型人才最緊缺
【香港經濟導報網訊】5月28日， 中山大學粵港澳發展研究院、KOS高奧士國際人才集團及中山大學香港高等研究院全球與區域治理研究中心今日於香港科學園聯合發布《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》報告。中山大學粵港澳發展研究院院長何俊志教授、KOS高奧士國際人才集團聯合創辦人兼執行董事陳家成先生，以及來自大灣區企業、政府部門及學術機構的多位代表出席發布會。
發布會上，KOS高奧士國際人才集團聯合創辦人兼執行董事陳家成先生代表主辦方致歡迎辭。
香港勞工及福利局副局長何啟明先生，JP亦在發佈會上透過視頻應邀致辭。他表示，人才是一個地區及社會發展的核心所在，而香港在「十五五」計劃中肩負重要使命，即作為國際高端人才聚集地，為國家及香港匯聚更多人才。此次研究收集到大灣區企業的第一手意見，為政策方向提供了重要參考。
研究覆蓋150家企業 四大發現揭示灣區人才市場結構性轉變
中山大學粵港澳發展研究院院長何俊志教授在發布會上講解報告的重點數據及主要發現。
研究於2025年4月至12月進行，涵蓋粵港澳大灣區「9+2」城市群，調查企業超150家，其中收回116份有效問卷，訪談71家企業，累計訪談時間逾4,000分鐘。受訪企業中，製造業企業佔44.8%，資訊傳輸、軟件和資訊科技服務業佔18.1%，內資民營企業佔69.8%，港澳台投資企業佔16.4%，企業規模分佈均衡，涵蓋不同發展階段。
報告指出四項主要發現。首先，粵港澳大灣區企業對未來的人才招聘持謹慎策略，「小步慢行」成為主流選擇。超過70%企業未來3至5年計劃新增人數不超過30人。龍頭企業貢獻了近九成的招聘職位，中小企業缺少招聘的強大動機與資源。
其次，粵港澳大灣區企業人才需求呈現出結構性轉向。「技術+管理」複合型人才最為緊缺，研發類及銷售類職位成為未來核心需求，而傳統管理職位需求相對較低。部分城市的人才國際化水準仍有較大的提升空間。
第三，灣區人才流動與留存現狀需要引起重視。報告顯示，粵港澳大灣區內企業平均年度人才流失率為11.7%。薪酬福利缺乏競爭力及職業發展空間受限是人才流失的核心因素。
第四，灣區企業對政府人才政策體系整體滿意度較高，反映政府的政策框架已基本建立並獲得認可，政策效能逐步顯現。隨著粵港澳三地規則銜接深化，政策紅利有望進一步釋放，並惠及更廣泛的企業群體。然而，「政策覆蓋範圍有限」、「政策宣傳不到位」、「兌現週期長」仍是當前的三大痛點，有待進一步完善。
高峰對話聚焦人才生態優化
高峰對話環節由KOS高奧士國際人才集團首席戰略官吳國傑先生主持，邀請多位來自學界、政府及人才服務領域的嘉賓出席交流，包括中山大學香港高等研究院全球與區域治理研究中心副主任李小瑛教授，全國港澳研究會副會長、香港正思研究院院長陳少波先生，香港人力資源管理學會代表、美康雅亞太區人事及行政總監李翠霞女士，香港城市大學首席及常務副校長高級顧問、數據科學系教授周文港先生，香港人才服務辦公室總監陳海勁先生，以及香港浸會大學學生事務處事業策劃中心主管朱麗媚女士。與會嘉賓就大灣區企業人才現狀、企業面對的人才核心挑戰及未來發展方向等議題分享見解。
發布會期間亦設有問答及自由交流環節。與會者就大灣區人才政策優化、企業招聘策略調整及跨境人才服務創新等議題，與報告研究團隊、政府代表、企業專家及學術院校代表深入交流。
主辦方總結：人才動能正成為灣區高質素發展的關鍵支撐
KOS高奧士國際人才集團董事總經理陳曉慧女士代表主辦方作總結發言。陳曉慧女士表示：「這項研究不但反映粵港澳大灣區企業在招聘及用人策略上的最新轉變，亦顯示在產業升級、區域協同及發展模式持續演變的過程中，人才正由企業發展的重要資源，逐步成為支撐灣區高質素發展的關鍵動能。」
KOS高奧士國際人才集團聯合創辦人兼執行董事陳家成先生表示：「KOS自2009年成立以來，業務由香港特區逐步拓展至澳門特區，以及深圳、廣州、上海，並進一步延伸至新加坡；服務範圍亦由早期的人才尋獵及招聘諮詢，逐步擴展至勞務派遣與外包、人才培訓及發展等多元化人力資源服務。多年來，KOS在人力資源領域累積了豐富的一手實務經驗，對大灣區市場更建立了深厚的在地洞察，該區域亦一直是KOS業務拓展的重點所在。是次與中山大學粵港澳發展研究院及中山大學香港高等研究院全球與區域治理研究中心展開策略合作，並共同發布研究報告，不僅為企業制定招聘、人才培育及留才策略提供切實參考，亦有助各界更準確把握粵港澳大灣區勞動力市場正出現的結構性轉變。未來企業之間的人才競爭，將愈來愈取決於是否具備清晰的人才規劃、跨境配置能力，以及對新技能需求的快速回應能力。」
《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》報告發布會為業界帶來大灣區人才市場的最新研究數據和觀察，亦為政府、企業及學術界就區域人才協同發展及跨境流動機制優化等議題提供交流平台。主辦方表示，將繼續透過研究、對話及策略合作，推動大灣區人才生態建設，支持區域高質素發展。
